「経営者の夢を叶える」
これが本サービスの目的です。
企業の存在意義は各社それぞれではありますが、経営者が夢実現に向けてビジネスをしていることだと考えています。
そして、その夢実現に向けて必要な要素は多々ありますが、「人」に収斂するものと考えており、その企業において必要な「人」をご紹介することがこのサービスです。
紹介させていただいた方がご入社され、ご活躍されることで、経営者の夢実現に一歩近づくことを願ってサービス提供しております。
中途採用における課題の上位は、
・応募者数が少ない
・求める人材からの応募が少ない。
・求める人材以外からの応募が多い。
という、求人応募におけるところの課題です。
一言で言えば「採用したい人に出会えない」です。
日本の就業人口は約6,800万人。1年間に転職する方は約350万人。就業人口に対する転職する人の割合は5.1%。
求人数は200万件以上あるため、ターゲットになる人材が応募してくる可能性は低いのが実情です。
待ちの採用から攻めの採用へ
人材紹介会社をはじめ、求人広告会社、採用したい企業など、採用に関わる人は転職活動をしている5%に集中するためかなりのレッドオーシャンです。
従来の採用は5%からの応募を待つ採用。
弊社は求めている人物像をリサーチしてアプローチするため、転職活動をしているかどうかにかかわらずダイレクトにアプローチ。求めている人物へ攻めの採用。他の媒体や人材紹介がアプローチできないそうに対してアプローチするため、ご紹介できる層が全く異なります。
サービスの優位性
求めている人材をご紹介
待ちの採用ではなく攻めの採用。貴社の求めている人材をリサーチしてアプローチします。
同業他社のトップセールスマン、ベンチマークしている企業のマーケターなど、弊社ネットワークを活用して候補者にアプローチを行います。貴社にご興味をお持ちいただいた状態でご紹介します。
実績の上げている候補者をご紹介
実績を上げているビジネスマンは自社で出世していくのであまり転職活動を行いません。
もしくは起業、友人・知人、取引先などから頻繁に声をかけられるので転職する際に、人材紹介会社や求人広告に登録することは少ない。ではどのような方が転職活動したり、登録するのでしょうか。
選択肢は移籍 or 残留
欲しい人材に出会えて内定出した、となった後に他社に決まってしまった、という経験はございませんか？
転職活動をされていない方をご紹介するため、候補者の選択肢は、貴社に転職するか、今の会社に残るか、という2択です。
「他社決定」はほぼありません。